Подбор кадров для комплектования территориальных органов принудительного исполнения Брестской области осуществлялся в соответствии   с требованиями, установленными квалификационным справочником «Государственные должности государственных служащих». Для обеспечения  качественного состава работников территориальных органов  принудительного исполнения  ужесточена процедура подбора кадров. При отборе кандидатов учитывается образование, общий уровень культуры, умение работать с людьми. В формировании резерва кадров на должность судебного исполнителя принимают непосредственное участие руководители территориальных органов принудительного исполнения. С целью практической подготовки резерва к предстоящей работе организована стажировка  лиц, претендующих в резерв на должность судебного исполнителя,   в районных отделах принудительного исполнения.

Назначение на вакантные должности осуществлялось, как правило, из резерва. При наличии в резерве двух и более кандидатов назначение осуществлялось на конкурсной основе.

В работе с судебными исполнителями использовалась система  наставничества.  Наставничество осуществлено в отношении 10 лиц. Институт наставничества положительно влияет на скорейшее освоение профессии и становление работника, избавляет его от многочисленных ошибок.

К нарушителям трудовой и исполнительской дисциплины применено 114 дисциплинарных взысканий.  За систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей расторгнуты контракты с 3 судебными исполнителями.

За добросовестное исполнение служебных обязанностей,  активное участие  в общественно-политических, спортивных, культурных мероприятиях, правовом просвещении граждан    награждено и поощрено 57  работников главного управления юстиции и территориальных органов принудительного исполнения.